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万事达卡盯上中国奢侈品消费市场 (2007-07-13) |
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登上“职升机”之前的三大战略 (2007-06-19) |
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宋昊 做投资以成败论英雄 (2007-06-15) |
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经典MBA案例：为叫花子做的策划 (2007-05-23) |
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王老吉品牌定位策略 (2007-05-18) |
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物美集团“百人计划”的人才战略 (2006-07-12) |
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IBM：灵活工作机制让生活更平衡 (2006-07-12) |
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华为坚守印度N个理由 (2006-07-12) |
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世界杯：这样影响着我们的经济 (2006-07-04) |
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三星 PK TCL--学习什么 (2006-07-04) |
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世界杯整合营销成法宝 中国移动通信运筹帷幄 (2006-07-04) |
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如何打造我国石化企业品牌 (2006-07-04) |
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宝洁的人才观清晰人才的标准与培养路径 (2006-06-28) |
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西门子：下一步“卖”的是“变态”部门？ (2006-06-28) |
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阿迪达斯耐克对决NBA (2006-06-28) |
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比尔盖茨的引退与微软的战略转型 (2006-06-28) |
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“打工女皇”吴士宏何以断送职场生涯 (2006-06-23) |
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星巴克全球CEO：如何彻底颠覆传统商业模式 (2006-06-13) |
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博士伦危机公关：与其被动投降，还不如主动投诚 (2006-06-06) |
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家乐福培训 给人才贴上自家标签 (2006-06-06) |
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